Le mouvement de mutation partiel dans les rangs des agents d’autorité a concerné 20% de l’ensemble des agents d’autorité. Cette opération a été réalisée en tenant compte des critères objectifs basés sur le mérite.

Un mouvement de mutation partiel a été effectué dans les rangs des agents d’autorité. Ce mouvement concerne 20% de l’ensemble des agents d’autorité opérant dans l’administration territoriale et ayant exercé pendant quatre ans dans la même unité administrative. Ces promotions, effectuées par le ministre de l’Intérieur, ont été décidées en prenant en considération des critères objectifs basés sur le mérite, indique un communiqué de ce département. À travers ce mouvement, le ministère entend consacrer l’efficacité et une meilleure rationalisation des ressources humaines et assurer le redéploiement pour pourvoir les postes vacants, suite aux départs à la retraite. A la faveur de ce mouvement de mutation, le ministère de l’Intérieur a veillé à doter l’administration territoriale dans les différentes unités administratives du Royaume, de nouveaux cadres lauréats de l’Institut royal de l’administration territoriale. Dans le même cadre, ont été promus plusieurs éléments qui ont fait montre d’efficacité et de sérieux dans l’exercice de leurs fonctions. Ainsi, 22 agents d’autorité ont été promus aux postes de secrétaire général, Pacha, chef de cercle ou chef de district urbain, précise la même source. Lors de cette opération, des mesures disciplinaires ont été prises à l’encontre de neuf agents d’autorité dont il a été établi le manquement à leurs obligations professionnelles. Rappelons que parmi les lauréats de l’Institut royal de l’administration territoriale figurent pour la première fois des femmes. Il s’agit, en effet, de 19 agents d’autorité de sexe féminin. M.Benmoussa, qui présidait la cérémonie de sortie de cette 43ème promotion, avait qualifié les résultats prometteurs obtenus de «confortant» particulièrement par les lauréates dont l’une est majeur de cette promotion. Par ailleurs, et concernant l’amélioration des compétences et des capacités des ressources humaines au niveau de l’administration territoriale, le ministère a adopté une approche de gestion prévisionnelle qui tient compte des nouvelles dimensions des missions dévolues à l’autorité selon une vision prospective. Pour réaliser ces objectifs, le ministère de l’Intérieur a mis en place le premier plan quinquennal 2008-2012 visant le renforcement et la qualification de l’administration territoriale.